Wirtschaftsdetektei München Aufklärung & Prävention für Unternehmen
Wir unterstützen Geschäftsführung, HR und Compliance bei der diskreten Aufklärung interner Verdachtslagen – anlassbezogen, rechtskonform und mit dem Ziel belastbarer Ergebnisse.
✓ Beweise gerichtsfest sichern · ✓ Schaden durch schnelle, verhältnismäßige Maßnahmen stoppen · ✓ Compliance innerhalb klarer rechtlicher Grenzen wahren.
Kostenlos & unverbindlich · kurzfristig einsatzbereit
Wenn ein Verdacht im Unternehmen schnell Fakten braucht
Unternehmen beauftragen uns nicht aus Neugier, sondern weil konkrete Auffälligkeiten eine Klärung erfordern – anlassbezogen und verhältnismäßig, für belastbare Tatsachen statt Vermutungen.
Auffällige Krankmeldungen
Muster, die auf vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit hindeuten – wiederkehrend und zu auffälligen Zeitpunkten.
Inventur- & Kassendifferenzen
Wiederkehrende Fehlbestände ohne plausible Erklärung – ein Signal für interne Unregelmäßigkeiten.
Spesen-Ausreißer
Ungewöhnliche Häufungen, fehlende oder fragwürdige Belege bei Reisekosten und Bewirtung.
Außendienst ohne Ergebnisse
Hohe Kosten bei geringer Besuchsquote – gemeldete Termine, die der Realität nicht standhalten.
Hinweise auf Datenabfluss
Ungewöhnliche Zugriffe, Datentransfers oder plötzliche Kundenverluste nach Personalwechseln.
Meldungen aus dem Hinweisgebersystem
Verdachtsmomente, die eine neutrale, professionelle Prüfung erfordern – unabhängig und vertraulich.
Wirtschaftsermittlungen in München – und bundesweit
Wir führen Wirtschaftsermittlungen München-weit und bundesweit durch – in München oft mit kurzfristiger Einsatzplanung innerhalb weniger Stunden.
Lohnfortzahlungsbetrug aufklären
Wiederholte Krankmeldungen zu auffälligen Zeitpunkten verursachen Schaden weit über die Entgeltfortzahlung hinaus. Wir dokumentieren beweissicher per Mitarbeiterüberwachung, etwa bei Nebentätigkeit während der Krankschreibung.
Warnzeichen: Krankmeldungen vor/nach Urlaub, Social-Media-Aktivität, Hinweise auf Nebentätigkeit.
Arbeitszeit- & Außendienstbetrug
Wir klären durch gezielte Observation, ob gemeldete Termine und Routen der Realität entsprechen.
Warnzeichen: hohe Kilometerabrechnungen, geringe Besuchsquote, abweichende Aufenthaltsorte.
Diebstahl & Unterschlagung
Bei Fehlbeständen, Kassendifferenzen oder systematischen Rückbuchungen ermitteln wir verdeckt, identifizieren Muster und sichern Beweise.
Warnzeichen: Differenzen je Schicht/Person, ungewöhnliche Rückbuchungen, manipulierte Lieferscheine.
Spesen- & Abrechnungsbetrug
Manipulierte Belege, fiktive Bewirtungen oder doppelte Einreichungen prüfen wir gegen tatsächliche Routen, Termine und Aufenthalte.
Warnzeichen: auffällige Rundungsbeträge, identische Belegformate, Belege ohne Geschäftskontakt.
Geheimnisverrat & Know-how-Abfluss
Wenn Kundenlisten verschwinden und Schlüsselkunden einem Wechsler folgen, ermitteln wir – durch Observation, Recherche und gemeinsam mit der IT-Forensik München.
Konstellationen: „Maulwurf"-Verdacht, Abwerbung, ungewöhnliche Datentransfers vor/nach Kündigung.
Marken- & Produktpiraterie
Wir recherchieren Vertriebswege online wie offline, führen bei Bedarf Testkäufe durch und dokumentieren die Ergebnisse für rechtliche Schritte.
Risiko: Umsatz- und Reputationsschaden sowie Produkthaftung durch Plagiate.
Was Sie am Ende erhalten
Einen strukturierten Ermittlungsbericht mit nachvollziehbarer Chronologie, Belegen und – sofern zulässig – ergänzendem Foto- und Videomaterial. Aufbereitet, sodass HR, Geschäftsführung und Rechtsanwälte direkt damit arbeiten können:
- Abmahnungen & Kündigungen
- Vergleichsverhandlungen
- Zivilrechtliche Ansprüche
- Strafanzeigen
Ablauf der Beauftragung – in 6 Schritten
Vertrauliche Erstaufnahme
Verdacht, Beweisziel und Zeitfenster klären.
Rechtlicher Rahmen
Anlassbezogenheit und Verhältnismäßigkeit prüfen, Interessenabwägung dokumentieren.
Einsatzkonzept
Freigaben durch GF/HR/Compliance, Kommunikationswege und Dokumentationsstandard festlegen.
Durchführung
Observation, Recherche oder technische Maßnahmen je nach Fallkonstellation.
Zwischenstände
Nach Bedarf – ohne operative Details zu gefährden.
Abschlussbericht & Übergabe
Optional mit Abstimmung mit Ihrem Rechtsbeistand.
DSGVO- & BDSG-Konformität bei Mitarbeiterüberwachung
Eine Mitarbeiterüberwachung ist nur unter klaren Voraussetzungen zulässig. Wir halten diese konsequent ein:
- Anlassbezogenheit – nur bei konkretem Verdacht, keine anlasslose Dauerüberwachung.
- Rechtsgrundlage – je nach Fall § 26 BDSG und Art. 6 / 9 DSGVO; Abstimmung mit Ihrem Rechtsbeistand empfohlen.
- Verhältnismäßigkeit – Zweck, Erforderlichkeit und mildere Mittel werden vorab dokumentiert.
- Datensparsamkeit & Vertraulichkeit – wir erheben nur Relevantes; Zugriff, Aufbewahrung und Löschung folgen klaren Regeln.
Unsere Website ist anwaltlich geprüft. Für die rechtliche Einordnung Ihres konkreten Falls empfehlen wir die Abstimmung mit Ihrem Rechtsbeistand.
Kosten einer Wirtschaftsdetektei in München
Die Kosten richten sich nach Einsatzart, Teamgröße, Einsatzzeiten und Dauer. Üblich sind Stundensätze – bei mehrtägigen Einsätzen auch Tagespauschalen – zuzüglich Spesen und ggf. Technikkosten.
Nach dem Erstgespräch erhalten Sie einen transparenten Budgetrahmen. Keine Ergebnisgarantie, aber eine klare Zieldefinition und nachvollziehbare Kostenkontrolle.
Detaillierte Kosten-Übersicht für München →Warum Detektei Schiesser für Unternehmen in München
Kriminalistische Ausbildung
Hans Schiesser bringt kriminalistische Ausbildung und langjährige Ermittlungspraxis mit.
Wirtschaftsnetzwerk Bayern
Mitglied im Wirtschaftsbeirat Bayern und in der IHK Schwaben – eingebunden in die bayerische Wirtschaftsstruktur.
Rechtskonform & gerichtsfest
Jede Maßnahme wird so dokumentiert, dass Ergebnisse in arbeits-, zivil- oder strafrechtlichen Verfahren verwertbar sind.
München & bundesweit
Unser Standort in Adelsried bei Augsburg ermöglicht kurze Reaktionszeiten im Großraum München.
Aus der Praxis: So arbeiten wir
Krankmeldungen freitags & montags
Ausgangslage: Ein mittelständisches Unternehmen aus der Region München stellte fest, dass ein Mitarbeitender über Monate regelmäßig freitags und montags krankgemeldet war. Interne Gespräche brachten keine Klärung.
Vorgehen: Gezielte Observationen an mehreren der gemeldeten Krankheitstage mit beweissicherer Dokumentation der tatsächlichen Aktivitäten.
Ergebnis: Die Dokumentation belegte eine Nebentätigkeit während der Krankschreibung – Grundlage für arbeitsrechtliche Schritte.
Hohe Reisekosten, stagnierender Umsatz
Ausgangslage: Hohe Reisekosten eines Außendienstmitarbeitenden bei stagnierenden Umsätzen – Verdacht, dass Kundenbesuche nur teilweise stattfanden.
Vorgehen: Mehrtägige Observation, Abgleich gemeldeter Termine und Routen mit den tatsächlichen Bewegungen.
Ergebnis: Ein erheblicher Teil der dokumentierten Besuche hatte nicht stattgefunden – Basis für eine rechtlich fundierte Personalentscheidung.
Häufige Fragen – Wirtschaftsdetektei München
Sind die Ergebnisse arbeitsrechtlich verwertbar?
Wir dokumentieren so, dass Ergebnisse in arbeitsrechtlichen Verfahren verwertbar sind – mit klarer Chronologie, nachvollziehbaren Belegen und sauberer Trennung von Beobachtung und Bewertung. Die konkrete Verwertbarkeit hängt vom Einzelfall ab.
Ist Mitarbeiterüberwachung DSGVO-konform möglich?
Ja, unter Voraussetzungen: konkreter Anlass, dokumentierte Interessenabwägung und Verhältnismäßigkeit. Wir arbeiten ausschließlich innerhalb dieses Rahmens.
Wie schnell können Sie in München beginnen?
In dringenden Fällen oft innerhalb von 24 Stunden. Nach dem Erstgespräch klären wir den Zeitrahmen und stimmen das Einsatzkonzept ab.
Wie lange dauert eine typische Ermittlung?
Je nach Fall: eine gezielte Observation wenige Tage, komplexere Ermittlungen mehrere Wochen. Einen realistischen Zeitrahmen erhalten Sie nach der Erstaufnahme.
Mit welchen Kosten muss ein Unternehmen rechnen?
Die Kosten richten sich nach Einsatzdauer, Teamgröße und Art der Maßnahmen. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie eine transparente Kalkulation – Details in unserer Kosten-Übersicht.
Wie diskret bleibt der Einsatz – wer erfährt davon?
Diskretion ist Grundprinzip. Der Kreis der Informierten wird vorab definiert – meist Geschäftsführung, HR-Leitung und ggf. Rechtsbeistand. Kommunikation über abgestimmte, vertrauliche Kanäle.
Vertrauliche Erstberatung für Geschäftsführung, HR & Rechtsanwälte
Sie haben einen konkreten Verdacht und brauchen Klarheit? Schildern Sie uns die Situation – vertraulich und unverbindlich. Wir klären, ob und wie eine Ermittlung sinnvoll ist, welcher rechtliche Rahmen gilt und mit welchem Aufwand Sie rechnen. Wenn Zeit eine Rolle spielt: Wir sind kurzfristig einsatzbereit.
Vertraulich & unverbindlich · Rückruf innerhalb weniger Stunden
